現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理不僅是一門(mén)科學(xué)，而且是一種文化。其核心在于重視觀念形態(tài)在管理中的主導(dǎo)作用，把文化融于企業(yè)管理之中，用文化的功能，文化的手段和文化的力量去管理企業(yè)并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，視企業(yè)精神為企業(yè)管理之魂。沒(méi)有文化支持和支撐的經(jīng)濟(jì)是沒(méi)有明天的。換句話說(shuō)“文化是明天的經(jīng)濟(jì)”。其意義表現(xiàn)在：

       一、有利于樹(shù)立企業(yè)形象。

      企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是設(shè)計(jì)、塑造、展示企業(yè)形象，以提高企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上和社會(huì)公眾心目中的知名度?？梢哉f(shuō)，企業(yè)形象是一種寶貴的財(cái)富。企業(yè)的良好形象在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)的職工素質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律以及恪守信譽(yù)等有助于企業(yè)得到社會(huì)公眾的信賴(lài)，保持企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。

      二、有利于提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

      市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，這種競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，它包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、商品競(jìng)爭(zhēng)、科技競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、信息競(jìng)爭(zhēng)等。因此，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。一個(gè)企業(yè)在逐步建設(shè)自己企業(yè)文化的過(guò)程中，必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的不斷提高，一方面會(huì)促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)改造，更新設(shè)備，提高裝備水平；另一方面，挖掘成員的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)成員的積極因素，啟發(fā)成員的創(chuàng)造精神，并按企業(yè)整體需要發(fā)展，從而推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

      三、有利于培養(yǎng)集體意識(shí)。

      企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，只靠產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)還不行，還要靠精神優(yōu)勢(shì)，靠全體職工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)、忠誠(chéng)和有利于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的集體意識(shí)。無(wú)數(shù)事實(shí)說(shuō)明，企業(yè)文化能夠使企業(yè)成員改變?cè)瓉?lái)只從個(gè)人角度出發(fā)建立的價(jià)值觀念，而樹(shù)立一種以企業(yè)為中心的共同價(jià)值觀念，把自己看做企業(yè)的一員，同企業(yè)命運(yùn)與共，能為企業(yè)的發(fā)展殫精竭慮，能與企業(yè)中其他人員協(xié)同配合完成任務(wù)，能夠遵守企業(yè)的規(guī)章和紀(jì)律，從而在潛意識(shí)中對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的集體意識(shí)。

      四、有利于營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。

      企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的一個(gè)細(xì)胞，它的生存和發(fā)展是由其所處的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境決定的?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)環(huán)境的追求已成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)。建立良好的企業(yè)文化，會(huì)使企業(yè)職工群體擁有共同的價(jià)值觀念、理想信念、利益和目標(biāo)，使企業(yè)員工之間彼此理解、互相依賴(lài)、心情愉快、和諧共事，從而形成一個(gè)精神寬松、行為一致、士氣高昂的氛圍和環(huán)境。